Штатний розклад зазвичай запроваджується для підприємства на початку року і може діяти протягом календарного року або бути безстроковим. Але на практиці його затверджують на початку календарного року, адже зазвичай з нового року змінюється розмір МЗП, отже, доводиться змінювати розмір оплати труда.16 дек. 2020 р.

Скільки разів можна затверджувати штатний розпис?

Чіткої відповіді у законодавстві немає. Проте з огляду на те, що штатний розпис – це плановий документ, доцільно складати його на один рік. Водночас штатний розпис може бути затверджено один раз та діяти протягом кількох років.

Як часто можна вносити зміни до штатного розкладу?

Закон не встановлює обов'язкову періодичність зміни штатного розкладу. Такі поправки роботодавець має право вносити у будь-який час, коли в цьому є потреба. І як часто це робити, компанія визначає на власний розсуд.