Про зниження окладів співробітників необхідно повідомити письмово, не менше ніж за два місяці до змін. Підставою для повідомлення працівників є рішення керівника у формі наказу, за фактом повідомлення необхідно підписати з працівниками додаткову угоду про зміну умов трудового договору. 4 травня 2023р.

На якій підставі можна зменшити зарплату працівникові?

Трудовий кодекс дозволяє законно знизити заробітну плату за згодою самого працівника, за статтею 72 ТК РФ або з ініціативи роботодавця внаслідок запровадження технологічних чи організаційних перетворень умов праці, за статтею 74 ТК РФ.

Що робити, якщо на роботі знизили зарплату?

Роботодавець повинен повідомити у письмовій формі працівника не пізніше ніж за два місяці про зниження зарплати і причини, викликали таке зниження. Роботодавець – фізична особа має попередити працівника у письмовій формі не менш ніж за 14 календарних днів (ст. ст. 74, 306 ТК РФ).