Працівник при затримці заробітної плати за захистом своїх прав має право звернутися до територіального органу Роструда – державної інспекції праці (у тому числі через даний ресурс), а також до суду.

Скільки днів може бути затримка заробітної плати?

За затримку зарплати більш ніж на 15 днів працівник може призупинити роботу до одержання грошей. Таке право прописане у ст. 142 ТК України.

Що робити у разі затримки заробітної плати?

Якщо роботодавець порушує терміни видачі зарплати, він має заплатити співробітнику компенсацію у розмірі 1/150 ключової ставки ЦБ РФ за кожний день затримки – Ст. 236 ТК РФ. Розмір відшкодування можна збільшити колективним чи трудовим договором. Компенсацію виплачують одночасно із заробітною платою.