Річна премія виплачується працівнику у розмірі двох окладів (посадових окладів), фактично встановлених йому за посадою (професією) на 1 грудня календарного року, за який провадиться виплата річний премії.

Іншими словами, розподіл премії може виглядати так: спочатку преміальний фонд ділиться по відділах залежно від ступеня трудового вкладу кожного з них — КТВ, а потім керівник підрозділу, виходячи з виданих сум, розподіляє їх між працівниками пропорційно до їх КТУ.

Роботодавець повинен відобразити преміювання одним із способів:

1. безпосередньо у трудовому договорі;
2. зробити у трудовому договорі відсилання на колективний договір, де йдеться про преміювання;
3. зробити у трудовому договорі відсилання до Положення про преміювання;