70 ТК РФ випробувальний термін прийому працювати встановлюється лише за наявності узгодженості між сторонами – співробітником і роботодавцем. Умова про випробування має бути прописана у трудовому договорі або іншій письмовій угоді, підписаній до початку роботи.

1.3. Тривалість випробувального терміну вказується у наказі про прийом на роботу та у трудовому договорі. Відсутність у трудовому договорі з працівником умови про випробування означає, що працівника прийнято без випробування (ст. 70 ТК РФ).

Як зрозуміти, що ви пройшли випробувальний термін Все просто. Якщо ви продовжуєте працювати після закінчення випробувального терміну, то він пройдений.

Пропишіть випробувальний термін у трудовому договорі та наказі про прийом на роботу. Обов'язково вкажіть у цих документах конкретний період випробування, наприклад, 3 місяці. При цьому роботодавець має пам'ятати, що деяким працівникам закон забороняє встановлювати випробування.