Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступний годинник – не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актом чи трудовим договором.
Оплата за нічні годинник роботи здійснюється у 1,5-кратному розмірі згідно зі статтею 129 Трудового кодексу, оплата за понаднормовий годинник здійснюється у 1,5-кратному розмірі відповідно до статті 127 Трудового кодексу, оплата за святкові дні здійснюється у 2-разовому розмірі відповідно до статті 128 Трудового кодексу.
Відповідно до Вказівок № 92 кількість годин, відпрацьованих понаднормово, для працівників із підсумованим обліком робочого часу визначається як різниця між фактично відпрацьованим годинником за звітний період та кількістю годин, які необхідно відпрацювати за місячною нормою робочого часу.