Видаємо наказ про накладення дисциплінарного стягнення як звільнення. У ньому вкажіть день прогулу та його час. Ознайомте з ним працівника під підпис у 3-денний термін. Якщо працівник відмовляється розписатися, складіть відповідний акт.

Як скласти наказ за прогул?

Наказ про звільнення за прогул оформляється на бланку типової форми Т-8, затвердженої постановою Держкомстату РФ від 05.01.2004 № 1, або розробленому організацією самостійно. Наказ має такі особливості: Як основу припинення відносин із працівником у ньому роблять посилання підп.

Як правильно оформити прогул?

Для звільнення співробітника за прогул спочатку потрібно зафіксувати його відсутність на робочому місці. Позначте прогул у табелі обліку робочого часу, оформіть акт про відсутність співробітника на роботі та надішліть йому офіційне повідомлення. Зібравши всі докази, оформіть звільнення працівника на підставі прогулу.