Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше ніж 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік, який відраховується з дня укладання трудового договору (Ч. 1 ст. 6 Закону про відпустки).

Як правильно надати щорічну відпустку?

Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за два тижні до його початку. Окремим категоріям працівників у випадках, передбачених ТК РФ та іншими федеральними законами, щорічна оплачувана відпустка надається за їх бажанням у зручний для них час.

Як надати працівникові щорічну основну оплачувану відпустку?

Основна оплачувана відпустка надається працівникові щорічно. Відпустка надається працівникові за його робочий рік. Робочий рік працівника починається з моменту надходження працівника на роботу до цього роботодавця.