Тому на практиці працівник бере відпустку, коли забажає, достатньо написати заяву. «Відпустку роботодавець може надавати як одноразово, так і за бажанням співробітника, поділивши його на частини. При цьому один період не може бути меншим за чотирнадцять календарних днів.

Як працівник може ходити у відпустку?

Оплачуваний відпустка має надаватися працівникові щороку. Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника через шість місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За згодою сторін оплачуваний відпустка працівнику може бути наданий і до закінчення шести місяців.

Хто має право на відпустку у будь-який зручний час?

Зокрема, таким правом можуть скористатися неповнолітні працівники, подружжя військовослужбовців, ветерани, один із батьків дитини-інваліда, а також працівники, які мають трьох та більше неповнолітніх дітей, до досягнення молодшим із них 14 років (Інформація Роструда від 13 лютого 2023 р.).