Поділ відпустки на частини ТК РФ можливий за згодою між працівником та роботодавцем за однієї умови: одна з частин відпустки має становити не менше 14 календарних днів (Ст. 125 ТК РФ). Виходить так, що інша частина відпустки, крім зазначених 2 тижнів, може бути розбита на частини як завгодно.

Як за законом можна поділити відпустку?

Розподіл щорічної відпустки допускається. Кількість складових може бути будь-яким, оскільки жодних обмежень у трудовому кодексі немає. Одна з часток повинна бути щонайменше 14 днів. Інші частини можуть бути будь-якої тривалості.

Чи можна ділити чергову відпустку на частини?

Відповідно до статті 125 ТК РФ за угодою між працівником і роботодавцем щорічна оплачувана відпустка може бути поділена на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки має бути не менше ніж 14 календарних днів.