Найпоширеніша поважна причина відсутності працівника на робочому місці – це хвороба. Крім того, поважними вважаються всі причини, пов'язані зі здоров'ям, у тому числі погане самопочуття, захворювання, травма, раптова госпіталізація.27 черв. 2018р.

Які поважні причини неявки працювати?

Перелік поважних причин відсутності на роботі

• Хвороба працівника чи його близького родича.
• Карантин у дитячому садку.
• Складання кроків (за погодженням з керівником).
• Медогляд (якщо його встановлено за ТК).
• Комунальна аварія.
• ДТП.
• Погані кліматичні умови.
• Участь у суді як позивача чи відповідача.

Як виправдати прогул на роботі?

Закон поважних причин прогулу не передбачає. Роботодавець повинен самостійно вирішувати, чи є причина поважної прогулу (Лист Роструда від 04.12.2020 N ПГ/56975-6-1). Для цього потрібно запитати у працівника пояснювальну записку та документи, які підтвердять поважність пропуску роботи.