Щорічна відпустка на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості, за умови, що основна безперервна частина такої відпустки буде не менше 14 календарних днів.

Чи можна ділити щорічну відпустку?

Поділ щорічної відпустки допускається. Кількість складових може бути будь-яким, оскільки жодних обмежень у трудовому кодексі немає. Одна з часток повинна бути щонайменше 14 днів. Інші частини можуть бути будь-якої тривалості.

Як правильно розподілити відпустки?

Поділ відпустки на частини за ТК РФ можливий за згодою між працівником та роботодавцем за однієї умови: одна з частин відпустки має становити не менше 14 календарних днів (Ст. 125 ТК РФ). Виходить так, що інша частина відпустки, крім зазначених 2 тижнів, може бути розбита на частини як завгодно.