Такий переклад здійснюється лише за згодою працівника на підставі його заяви. Оскільки, як зазначалося вище, «декретниця» будь-якої миті може перервати «дитячу» відпустку та вийти на роботу, то у наказі про переведення не потрібно вказувати конкретну дату закінчення роботи на «декретній» посаді.

Як перевести співробітника, який перебуває в декретній відпустці?

Якщо працівник, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною, не заперечує проти переведення, йому доведеться перервати відпустку. Якщо цього не зробити, після того, як основний співробітник перейде на іншу посаду, терміновий трудовий договір із працівником, який його заміняв, стане безстроковим.

Чи можна зробити кадрове переведення співробітника в декреті?

Відповідь: Так можна. Переведення робітниці під час її перебування у відпустці для догляду за дитиною до півтора року або до трьох років можливе за згодою співробітниці.