Як внести зміни до положення про оплату праці та преміювання?

Для внесення змін до положення роботодавець видає наказ про внесення змін з датою їх набуття чинності та доводить їх до відома працівників. Якщо зміни зачіпають умови оплати праці, вони вносяться або за згодою сторін згідно зі ст. 72 ТК, або з ініціативи роботодавця згідно з вимогами ч. 2 ст.

Як скасувати положення про преміювання?

72 ТК РФ. Для скасування умов преміювання укладається додаткова угода до трудового договору, яка підписується сторонами. Рекомендується під час укладання кожного трудового договору заздалегідь продумувати його умови, ніж запобігти ситуації, коли виникає необхідність зміни його положень.