Відповідь: При суміщенні посад щорічна трудова оплачувана відпустка за сумісну посаду не належить. Трудовий Кодекс РК це передбачає. Вказувати чи ні у наказі на надання щорічної трудової оплачуваної відпустки працівнику її сумісну посаду, роботодавець визначає самостійно.

Як надається відпустка при суміщенні посад?

Особам, які працюють за сумісництвом, щорічні оплачуються відпустки надаються одночасно з відпусткою з основної роботи. Якщо на роботі за сумісництвом працівник не відпрацював шести місяців, то відпустка надається авансом.

Як нараховуються відпускні при суміщенні посад?

Сума відпускних, яка має бути виплачена суміснику, визначається за загальноприйнятими правилами – виходячи із середнього заробітку працівника на роботі за сумісництвом (Ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положення, затв. Постановою Уряду РФ від 24.12.2007 № 922).