Якщо роботодавець не підписує заяву на відпустку, що за фактом означає відмову в її наданні, йдеться про порушення трудових прав працівника, у зв'язку з чим можна подати скаргу до трудової інспекції з подальшою перевіркою роботодавця з боку цієї інспекції згідно з нормами ст. 360 ТК РФ.

Що буде, якщо не підписати відпустку?

Якщо не написати заяву на відпустку (у тому випадку, якщо вона не збігається з графіком або працівник бере кілька днів за свій рахунок з поважної причини), то роботодавець може заявити, що працівник самостійно залишив робоче місце і його необхідно звільнити за прогул.

Куди звертатися, якщо не надають відпустку?

Якщо роботодавець відмовляє у наданні запланованої за графіком відпустки, за загальним правилом ви маєте право звернутися за захистом своїх прав у такі організації: державну інспекцію праці вашого суб'єкта РФ; комісію з трудових спорів (за наявності); профспілка (за наявності);