Роботодавець може знизити працівникам зарплату в односторонньому порядку, але тільки, якщо змінюються організаційні чи технологічні умови праці. При цьому посада та трудові обов'язки працівників повинні залишатися колишніми (ст. 74 ТК РФ). 4 травня 2023р.

Коли роботодавець може зменшити зарплату?

Зниження зарплати працівникові за незмінності його посади можливе, тільки якщо змінилися організаційні чи технологічні умови праці, а також у зв'язку із зміною режиму робочого часу (Ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ). Роботодавець може знизити зарплату працівникові, посада якого не змінюється.

Як реагувати на зниження зарплати?

У письмовому повідомленні роботодавець зобов'язаний вказати причини, що спричинили зміну умов договору щодо зарплати. Якщо працівник не згоден зміну зарплати, то роботодавець зобов'язаний йому запропонувати у письмовій формі іншу (вакантну) посаду чи роботу.